Luogo di lavoro: | Italia, Veneto, TREVISO |
Settore: | Trasporti e logistica |
Ruolo: | Produzione |
Data ultimo aggiornamento: | 31/10/2024 2025-01-31 |
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Humangest Spa, filiale di Montebelluna, ricerca per azienda cliente operante nel settore della logistica a Treviso (TV) un Addetto/a al rifornimento distributori.
La Risorsa sarà chiamata a:
• Effettuare il rifornimento dei distributori automatici con particolare attenzione al controllo scadenze dei prodotti
• Effettuare in prima battuta gli interventi tecnici di riparazione nei casi previsti nella gestione chiamate
• Effettuare la pulizia periodica dei distributori automatici
• Effettuare le operazioni di sostituzione programmata di alcuni componenti di distributori automatici come la sanificazione
• Effettuare gli incassi in utenza nei tempi e nei modi stabiliti • Utilizzare il palmare per tutte le operazioni di carico merce e prelievo incassi
• Recarsi giornalmente (FVG) settimanalmente (2 volte extra FVG) presso la Filiale di per le attività di carico ed inventario furgone
SKILLS
Titolo di Studio: Diploma;
Esperienze: Preferibile esperienza lavorativa pregressa nel medesimo ruolo di 2-5 anni in aziende del settore vending oppure dal settore trasporti e logistica (corrieri).
Strumenti Informatici: Buona conoscenza del pacchetto office
Soft skills: Ottime doti relazionali, capacità organizzative, gestione del tempo, capacità di problem solving e team work;
Ulteriori: disponibilità eventuale a trasferte Necessaria Patente B
Orario: full time 40 ore, dal lunedì al venerdì, orario a giornata,
Luogo: Treviso (TV)
Inseriscono al 5 livello, ovvero1.601 lordi per 14 mensilità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Tipo di contratto: | Lavoro temporaneo a scopo assunzione |
Inquadramento: | Operaio |