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Italie, Frioul-Vénétie Julienne, UDINE, Hôtellerie/Tourisme/Voyage, Services alimentaires/Accueil

Lieu de travail: Italie, Frioul-Vénétie Julienne, UDINE
Secteur: Hôtellerie/Tourisme/Voyage
Poste: Services alimentaires/Accueil
Date de la dernière mise à jour: 02/12/2025

Description de l'emploi

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Humangets S.p.A., Agenzia per il Lavoro, è alla ricerca di un/una Food & Beverage Manager per una prestigiosa catena alberghiera.
La figura sarà responsabile della gestione strategica e operativa di tutti i servizi F&B del gruppo, garantendo qualità elevata, coerenza con il brand e ottimizzazione dei risultati economici.
Riporta direttamente al Direttore Generale.


Responsabilità principali

  • Definire strategie F&B e sviluppare menù e proposte culinarie/beverage.
  • Analizzare trend di mercato e supervisionare budget, costi e performance economiche.
  • Garantire qualità e uniformità del servizio in ristoranti, bar, room service, banqueting e catering.
  • Coordinare procedure operative, approvvigionamenti e rapporti con i fornitori.
  • Assicurare il rispetto delle normative HACCP.
  • Gestire e motivare responsabili F&B, chef, maître e bar manager.
  • Monitorare KPI (food cost, beverage cost, coperti, marginalità, customer satisfaction).
  • Introdurre innovazioni gastronomiche e collaborare con il marketing.

Requisiti

Formazione:

  • Laurea/diploma in Hospitality Management, Economia del Turismo o Scienze Gastronomiche.
  • Master o specializzazioni in F&B Management (preferenziali).

Esperienza:

  • 5–7 anni in ruoli manageriali F&B, preferibilmente in catene alberghiere.
  • Esperienza multi-site e gestione team strutturati.

Competenze:

  • Controllo di gestione F&B e conoscenze HACCP.
  • Leadership, comunicazione, negoziazione.
  • Orientamento al cliente e problem solving.
  • Ottimo inglese; altre lingue gradite.

Cosa offriamo

  • Contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all'esperienza.


SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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Postes à pourvoir:1
Expérience professionnelle :5-10 ans
Taux d'occupation: Temps plein = 100%
Gérera d'autres personnes:Non
Type de contrat:CDI
Niveau de carrière:Employé

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