Humangest S.p.A. Addetto/a trafile - reparto produzione Enviar

Humangest Spa, filiale di Vicenza, ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico Addetto/a Trafile – Reparto Produzione.

La risorsa selezionata sarà inserita nel plant produttivo di Montecchio Maggiore (VI), all'interno di un team strutturato in 3 squadre composte da circa 4 persone ciascuna, e si occuperà della gestione della linea di trafilatura del rame, lavorando su produzioni ad alta precisione (fili ridotti fino a 0,1 mm).

Si tratta di un lavoro che richiede attenzione, cura e precisione, in un contesto organizzato e tranquillo, dove la qualità del dettaglio fa la differenza.

Mansioni:

• movimentazione delle merci tramite carrelli elevatori;
• infilatura dei fili di rame sulla linea di trafilatura;
• controllo del corretto funzionamento dell'impianto;
• controllo visivo del prodotto e verifica della conformità agli standard qualitativi;
• rispetto delle procedure aziendali e degli standard produttivi.

Requisiti:

• preferibile esperienza, anche minima, in contesti produttivi metalmeccanici;
• patentino per il carrello elevatore (preferibile);
• precisione, attenzione ai dettagli e buona manualità;
• affidabilità e predisposizione a un lavoro accurato e metodico;
• buona conoscenza della lingua italiana;
• domicilio in zona.

Orario di lavoro: full time su 3 turni dal lunedì al venerdì (una settimana turno mattina, una settimana turno pomeriggio, una settimana turno sera). Richiesta occasionalmente disponibilità al sabato mattina.

Contratto:

• contratto iniziale a tempo determinato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato;
• CCNL Metalmeccanica Aziende Industriali – livello D1 per profili con poca esperienza; per candidati con maggiore esperienza l'inquadramento sarà valutato in fase di selezione;
• servizio mensa con copertura del 50% del costo a carico dell'azienda.

Luogo di lavoro: Montecchio Maggiore (VI)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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