Humangest S.p.A. Capo imbocco galleria Invia

Humangest S.p.A., filiale di Pescara, ricerca per azienda cliente operante nel settore grandi opere infrastrutturali la seguente figura:

CAPO IMBOCCO GALLERIA

La risorsa sarà inserita all'interno di un cantiere complesso per lavori di scavo e realizzazione di gallerie e avrà la responsabilità operativa della gestione delle attività presso l'imbocco galleria, coordinando le maestranze e garantendo il rispetto delle procedure tecniche, produttive e di sicurezza.

Principali responsabilità

• Gestione operativa delle lavorazioni presso l'imbocco galleria
• Coordinamento e supervisione delle squadre di cantiere
• Organizzazione delle attività di avanzamento lavori in accordo con Direzione di Cantiere
• Controllo del rispetto delle procedure di sicurezza e delle prescrizioni del POS
• Verifica dell'idoneità delle attrezzature e dei mezzi d'opera
• Interfaccia con DL, CSE, ASPP/RSPP per aspetti tecnici e HSE
• Controllo qualità delle lavorazioni e rispetto delle tempistiche di produzione
• Gestione delle interferenze operative in area imbocco
• Compilazione della reportistica di avanzamento lavori

Requisiti richiesti

• Esperienza consolidata nel ruolo di Capo Imbocco / Capocantiere / Caposquadra gallerie
• Provenienza da cantieri di scavo gallerie, opere sotterranee o grandi infrastrutture
• Conoscenza delle tecniche di scavo tradizionale e/o meccanizzato
• Ottima conoscenza delle normative di sicurezza nei cantieri (D.Lgs. 81/08)
• Capacità di gestione delle maestranze e problem solving operativo
• Disponibilità a lavoro su turni

Si offre

• Inserimento diretto in azienda
• Inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza, range 60-65k di RAL
• CCNL di riferimento
• Inserimento in contesto strutturato e di alto profilo tecnico

Sede di lavoro: cantieri su VAL DI SANGRO

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.