Humangest S.p.A. Ingegnere/a gestionale junior Invia

Humangest Spa, filiale di Vicenza, ricerca per azienda cliente operante nel settore grafico-industriale un/una ingegnere gestionale junior da inserire all'interno del reparto Operation.

La risorsa sarà inserita nel reparto operativo dello stabilimento di Lonigo (VI) e affiancherà il team operativo e la direzione aziendale, supportando il miglioramento dei processi produttivi, organizzativi e logistici e contribuendo attivamente allo sviluppo dell'azienda.

Mansioni:

• supporto all'analisi e all'ottimizzazione dei processi produttivi del settore grafico-industriale;
• monitoraggio e analisi dei principali KPI operativi (efficienza, costi, tempi di produzione, scarti);
• collaborazione con i reparti Produzione, Logistica e Qualità in un'ottica di miglioramento continuo;
• supporto alla pianificazione della produzione e alla gestione dei flussi operativi;
• partecipazione a progetti di innovazione, digitalizzazione, automazione e miglioramento dei processi (Lean).

Requisiti richiesti:

• laurea (anche recente) in Ingegneria Gestionale;
• esperienza lavorativa limitata o prima esperienza;
• buona conoscenza di Excel e degli strumenti di analisi dati;
• interesse per i processi industriali e il settore grafico-manifatturiero;
• attitudine all'apprendimento e alla crescita professionale.

Competenze trasversali:

• passione per l'innovazione e l'imprenditorialità;
• affidabilità, senso di responsabilità e rispetto degli impegni;
• approccio proattivo e orientamento alla risoluzione dei problemi;
• capacità di ascolto e di mediazione tra le diverse funzioni aziendali;
• mentalità analitica unita a una visione pratica e operativa.

Orario di lavoro:

full time, dal lunedì al venerdì

Tipologia contrattuale:

• contratto iniziale a tempo determinato o stage, finalizzato all'inserimento stabile in azienda;
• inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza, CCNL Grafica ed Editoria.

Luogo di lavoro: Lonigo (VI)

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.

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