Humangest S.p.A. Direttrore/trice acquisti Enviar

Humangest Spa, filiale di Vicenza, ricerca per azienda cliente operante nel settore antincendio un/a Direttore/trice Acquisti a Torri di Quartesolo (VI).

La risorsa selezionata sarà inserita all'interno della struttura manageriale e avrà la responsabilità della gestione e ottimizzazione dell'intero processo di approvvigionamento tecnico e dei servizi collegati, guidando in modo strategico la funzione procurement e coordinando il team acquisti, riportando direttamente alla Direzione Generale.

Mansioni:

• definizione della strategia acquisti in coerenza con gli obiettivi aziendali;
• negoziazione di contratti quadro con fornitori nazionali e internazionali;
• ottimizzazione della spesa tecnica (valvole, pompe, tubazioni, centraline, estintori, DPI, ecc.);
• gestione fornitori certificati secondo normative UNI, EN e standard di settore;
• monitoraggio KPI (saving, rotazione magazzino, puntualità consegne, qualità forniture);
• analisi make or buy e gestione subappalti;
• digitalizzazione e strutturazione dei processi procurement;
• coordinamento e sviluppo del team acquisti.

Requisiti:

• laurea in Ingegneria (preferibilmente Gestionale o Meccanica) o Economia;
• esperienza di almeno 8–10 anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende impiantistiche, construction, facility o settore antincendio;
• conoscenza delle dinamiche di approvvigionamento tecnico e normative di settore;
• forte capacità negoziale e gestione di contratti complessi;
• orientamento al controllo dei costi e alla marginalità di commessa;
• leadership, visione strategica e capacità organizzativa.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, fascia 08:00 – 18:30 con flessibilità oraria in base alle esigenze aziendali

Contratto:

• contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione;
• CCNL Metalmeccanica Aziende Industriali - livello da definire in base all'esperienza.

Luogo di lavoro: Torri di Quartesolo (VI)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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