Hr manager
Italie, Frioul-Vénétie Julienne, UDINE, Hôtellerie/Tourisme/Voyage, Services alimentaires/Accueil
| Lieu de travail: | Italie, Frioul-Vénétie Julienne, UDINE |
|---|---|
| Secteur: | Hôtellerie/Tourisme/Voyage |
| Poste: | Services alimentaires/Accueil |
| Date de la dernière mise à jour: | 23/03/2026 2026-06-23 |
Description de l'emploi
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Humangest S.p.A., ricerca per importante e dinamica realtà nel settore hospitality con sede a Udine, una figura di:
Responsabile Risorse Umane (HR Manager)
Per una catena alberghiera, cerchiamo un/una HR Manager capace di coniugare visione strategica e operatività, contribuendo alla crescita del brand attraverso un coordinamento efficace e strutturato delle risorse umane.
Il ruolo:
La risorsa, a diretto riporto della Direzione Generale, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo della funzione HR su più strutture, garantendo coerenza nei processi, qualità nella gestione del personale e supporto costante ai direttori di struttura.
Principali responsabilità:
• Gestione dei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale in collaborazione con le strutture
• Supervisione dell'amministrazione del personale e garanzia della compliance normativa
• Gestione delle relazioni sindacali e promozione di un clima aziendale positivo
• Definizione di KPI, budget HR e supporto alla Direzione nei progetti di crescita e nuove aperture
Il profilo ideale:
• Esperienza consolidata in ruoli HR, preferibilmente in contesti multilocali (hospitality, turismo o retail)
• Solida conoscenza del diritto del lavoro e dei processi HR
• Spiccate capacità di leadership, relazione e gestione di contesti complessi
• Buona conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte
Cosa offre l'azienda:
• Inserimento in una realtà in crescita, con progetti di espansione
• RAL indicativa €50.000 – €60.000
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
#nordest
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| Type de contrat: | CDI |
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