Humangest S.p.A. Vice responsabile di punto vendita Enviar

Humangest Spa, Filiale di L'Aquila, per punto vendita avviato di catena specializzata nella vendita di prodotti per la cura della persona, della casa e della bellezza, selezione una risorsa da inserire come ADDETTA/O ALLA VENDITA CON ESPERIENZA NELLA GESTIONE DEL PUNTO VENDITA E DEL PERSONALE.

La risorsa selezionata si occuperà sia dell'attività di vendita al pubblico sia di mansioni inerente la gestione di persone/team di lavoro.

La risorsa sarà inserita in un iniziale percorso di affiancamento, contrattualizzato, presso un punto vendita già avviato sito su Avezzano di circa 6 settimane. L'alloggio sarà a carico dell'azienda. Tutte le altre spese sostenute in fase di formazione (spostamento, pranzi e cene) verranno rimborsate tramite "Nota spese". Per questo è richiesta disponibilità allo spostamento ed al pernottamento in loco settimanalmente visto che la formazione potrà essere anche fuori regione.

Si richiede:

• Esperienza: almeno 1 anno di vendita al pubblico (in particolare nel settore GDO/retail, supermercati-discount),
• Necessaria pregressa esperienza nella gestione di persone/team di lavoro,
• Buona dialettica e propensione al contatto col pubblico,
• Disponibilità al lavoro su turni, compresi festivi e weekend,
• Essere autonomi negli spostamenti,
• Completano il profilo ottima predisposizione alla vendita e al rapporto con i clienti e buono standing.

Si offre contratto iniziale a tempo determinato di 45 giorni dal 27/04/2026, con possibilità di proroga e di successiva assunzione diretta.

Inquadramento: CCNL Commercio Livello 5° (retribuzione lorda mensile 1.660,08 € pari ad una retribuzione lorda oraria di Euro 9,58)

Orario di lavoro: Full Time 40 ore settimanali distribuite dal lunedì alla domenica su turni con orario anche spezzato; festivi e domenicali

Luogo di lavoro: L'Aquila Est (AQ)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.