Humangest S.p.A. Addetto/a alla portineria aziendale Invia

Humangest S.p.A. filiale di Pordenone, ricerca per importante realtà operante nel settore lusso un/una Addetto/a alla portineria aziendale da inserire con contratto part-time 30 ore settimanali.

La risorsa si occuperà di attività di accoglienza, controllo accessi e supporto ai servizi di portineria aziendale, garantendo ordine, riservatezza e presidio costante del punto di accesso.

Sede di lavoro
Longarone (BL)

Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: turno notturno, rotazione su turni e sabato mattina a rotazione

Tipologia contrattuale
Contratto: tempo determinato di 2 mesi con obiettivo di stabilizzazione
CCNL applicato: Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza
Livello di inserimento previsto: E
Orario di lavoro: part-time 30 ore settimanali, dal lunedì al venerdì su 4 turni:

• 05:00–11:00
• 11:00–17:00
• 17:00–23:00
• 23:00–05:00
  Sabato solo mattina a rotazione con gli altri colleghi.

Retribuzione e condizioni economiche
La retribuzione lorda mensile prevista è pari a € 1.100 – € 1.300 lordi/mese, da intendersi su base full-time.
La RAL indicativa è compresa tra € 15.000 e € 18.000 lordi annui, in base al CCNL applicato e all'inquadramento previsto.

Responsabilità principali

• Accoglienza e registrazione visitatori.
• Rilascio del badge temporaneo.
• Smistamento chiamate.
• Gestione delle e-mail.
• Controllo accessi con l'ausilio di videocamere.
• Ispezione delle aree interne.

Requisiti richiesti

• Ottima conoscenza della lingua italiana.
• Riservatezza, flessibilità e dinamicità.
• Disponibilità al turno notturno.
• Conoscenza dei sistemi informatici.
• Patente B e mezzo di trasporto proprio.
• Residenza o domicilio nelle vicinanze del luogo di lavoro.

Saranno considerate un plus:

• Possesso di attestati sulla sicurezza sul lavoro.
• Esperienza pregressa in ruoli analoghi.
• Familiarità con attività di controllo accessi e portineria.
• Buone capacità relazionali e attenzione ai dettagli.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto strutturato.
• Percorso di affiancamento iniziale.
• Possibilità di stabilizzazione al termine del primo contratto.
• Ambiente di lavoro orientato a sicurezza, ordine e riservatezza.

Iter di selezione

• Screening delle candidature.
• Colloquio da remoto tramite Teams.
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

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