Humangest S.p.A. Addetto/a al controllo accessi - rivoli Enviar

Addetto/a al controllo accessi – Rivoli

Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a ai servizi di sicurezza e controllo accessi

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Rivoli - TO
Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: turni

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo determinato / somministrazione
CCNL applicato: vigilanza cooperative e servizi fiduciari
Livello di inserimento previsto: D
Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, da Lunedì a Domenica su turni
6.00 - 14.00 ; 14 – 22.00 ; 22.00 – 6.00 ; 18.00 – 6.00

Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione lorda mensile prevista: da € 1200 a € 1400 lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

· Controllo e registrazione degli accessi

· Verifica delle autorizzazioni e dei documenti di ingresso.

· Monitoraggio degli ingressi e delle uscite dallo stabile.

· Compilazione di registri, report e documentazione relativa agli accessi.ne del centralino e accoglienza visitatori.

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

· Esperienza pregressa in attività di portineria, vigilanza non armata o controllo accessi.

· Conoscenza base degli strumenti informatici (posta elettronica, software di registrazione accessi, pacchetto Office).

· Disponibilità a lavorare su turni, inclusi notturni, festivi e weekend se richiesto.

· Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto strutturato
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
• Ambiente di lavoro orientato a qualità e sicurezza

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

#NORDOVEST

Privacy

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679