Humangest S.p.A. Addetto/a alla vigilanza non armata Invia

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per strutturata azienda operante nel settore della sicurezza e della vigilanza una figura di ADDETTO/A ALLA VIGILANZA NON ARMATA da inserire presso un supermercato situato a Mestre (VE).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Mestre (VE)

Modalità di lavoro: in presenza.

Tipologia contrattuale

Contratto: inserimento iniziale a tempo determinato CCNL applicato: Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari.

Inquadramento: Livello D.

Orario di lavoro: Full-Time su turni, diurni e serali, nella fascia oraria indicativa dalle 04:30 alle 22:30, dal lunedì alla domenica con riposi compensativi secondo la normativa vigente.

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione lorda mensile prevista: € 1.281,00 lordi mensili, oltre alle eventuali maggiorazioni previste dal CCNL per lavoro festivo e domenicale.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza professionale, competenze maturate e livello di autonomia nel ruolo.

Responsabilità principali

• Controllo accessi e monitoraggio delle aree assegnate;
• Attività di sorveglianza e presidio degli ambienti;
• Prevenzione e segnalazione di eventuali anomalie o situazioni di rischio;
• Supporto al personale del punto vendita per il rispetto delle procedure di sicurezza;
• Gestione della documentazione e dei registri di servizio;
• Intervento e supporto in caso di emergenze secondo le procedure aziendali.

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa nel settore della vigilanza o della sicurezza (preferibile ma non necessaria); Ottima conoscenza della lingua italiana;
• Disponibilità al lavoro su turni, inclusi weekend e festivi;
• Attitudine al contatto con il pubblico; Essere automuniti/e (preferibile);
• Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità.

Competenze considerate preferenziali

• Esperienza in attività di controllo accessi, sorveglianza o antitaccheggio;
• Capacità di gestione delle situazioni critiche e di emergenza;
• Buone doti relazionali e comunicative;
• Attitudine al lavoro in team e al rispetto delle procedure operative;
• Interesse a intraprendere un percorso di crescita professionale nel settore della sicurezza.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio con il responsabile di riferimento;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

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