Humangest S.p.A. Vice responsabile logistica Senden

Vice Responsabile Logistico – / In presenza

Per azienda cliente operante nel settore manifatturiero automotive siamo alla ricerca di un/una Vice Responsabile Logistico da inserire all'interno dell'area Logistica e Supply Chain.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro vicinanze Santena

Modalità di lavoro: In presenza

Tipologia contrattuale

Contratto: Tempo indeterminato

CCNL applicato: metalmeccanica industria

Orario di lavoro: Full-time

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 38.000, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa, riportando al Responsabile Logistico / Supply Chain Manager, supporterà la gestione operativa e strategica dei flussi logistici aziendali, garantendo elevati standard di servizio verso clienti OEM e Tier 1 del settore automotive.

In particolare si occuperà di:

• Coordinare le attività quotidiane di magazzino, ricevimento merci, stoccaggio, picking e spedizioni.
• Garantire il rispetto dei programmi di consegna verso i clienti e monitorare il livello di servizio.
• Ottimizzare i flussi logistici interni ed esterni, contribuendo al miglioramento continuo dei processi.
• Collaborare con Produzione, Pianificazione, Acquisti e Qualità per assicurare la continuità operativa.
• Gestire eventuali criticità logistiche e implementare tempestivamente azioni correttive.
• Supportare il coordinamento del personale logistico, organizzando attività, turni e priorità operative.
• Favorire la crescita professionale e la formazione del team, promuovendo una cultura orientata a sicurezza, qualità e miglioramento continuo.
• Monitorare KPI logistici quali livello di servizio, rotazione delle scorte e accuratezza inventariale.
• Supportare le attività di inventario e riconciliazione delle giacenze.
• Garantire il rispetto delle procedure aziendali, degli standard automotive e delle normative in materia di sicurezza e ambiente.
• Collaborare durante audit interni, audit clienti e processi di certificazione.
• Assicurare la piena sostituzione operativa del Responsabile Logistico in sua assenza.

Requisiti richiesti

• Diploma tecnico.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli logistici all'interno di aziende manifatturiere.
• Esperienza nel coordinamento di personale operativo.
• Solida conoscenza dei processi logistici e di supply chain.
• Buona conoscenza di sistemi gestionali aziendali (SAP, Navision, Business Central o equivalenti).
• Ottima conoscenza di Excel e degli strumenti di analisi dati.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Spiccate capacità organizzative, di problem solving e gestione delle priorità.
• Attitudine alla leadership operativa e al lavoro in team.

Competenze considerate preferenziali

• Esperienza nel settore automotive.
• Conoscenza delle logiche JIT (Just In Time), Kanban, EDI e sequenziamento.
• Esperienza nella gestione dei contenitori e dei flussi logistici automotive.
• Esperienza in contesti produttivi caratterizzati da elevata complessità operativa.
• Conoscenza avanzata di strumenti ERP e sistemi di monitoraggio KPI logistici.

Cosa offriamo

• Inserimento in una realtà industriale solida e in forte crescita.
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale.
• Possibilità di sviluppo professionale e crescita verso il ruolo di Responsabile Logistico.
• Coinvolgimento diretto nei progetti di sviluppo organizzativo e logistico.
• Ambiente di lavoro dinamico, strutturato e orientato al miglioramento continuo.
• Contesto collaborativo focalizzato su qualità, innovazione e sicurezza.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature.
2. Primo colloquio conoscitivo.
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
4. Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali e secondo quanto previsto dall'informativa privacy resa disponibile ai candidati ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale applicabile.