Humangest S.p.A. Junior industrial controller Envoyer

Industrial Controller Junior – Poirino (TO) / In presenza

Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Industrial Controller Junior da inserire all'interno dell'area Finance & Controlling.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro vicinane Santena (TO)

Modalità di lavoro: In presenza

Tipologia contrattuale

Contratto: [Tempo indeterminato]

CCNL applicato: metalmeccanica industria

Orario di lavoro: Full-time

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € [min] a € [max] RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

• Calcolare, aggiornare e monitorare le tariffe standard di produzione (materiali, manodopera e costi indiretti), analizzando le varianze industriali e individuandone le cause.
• Gestire le attività di cost accounting, valorizzazione del magazzino, verifica delle distinte base (BOM), cicli di produzione e analisi dei costi per centro di costo, commessa e cliente.
• Elaborare il reporting economico-industriale mensile, monitorando i principali KPI produttivi (OEE, produttività, scarti, costo per unità e saturazione impianti) e analizzando la redditività di prodotti, clienti, progetti e plant.
• Supportare budget, forecast e business plan industriali, collaborando con Produzione, Operations e Industrial Engineering nei progetti di miglioramento continuo, riduzione costi, investimenti (CAPEX) e attività di audit.

Requisiti richiesti

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini con indirizzo Finance/Operations.
• Esperienza, anche breve, in attività di controlling industriale o cost accounting, oppure forte preparazione accademica nelle tematiche di contabilità industriale.
• Solida conoscenza di standard costing, analisi delle varianze, valorizzazione del magazzino, distinte base (BOM) e cicli di produzione.
• Buona conoscenza di SAP, preferibilmente dei moduli CO/FI.
• Ottima padronanza di Microsoft Excel (modellazione dati, formule avanzate e tabelle pivot).
• Familiarità con strumenti di Business Intelligence (Power BI o equivalenti).
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Ottime capacità analitiche, precisione, problem solving e predisposizione al lavoro per obiettivi.
• Spiccate capacità comunicative e relazionali, con attitudine a collaborare trasversalmente con le funzioni operative.

Competenze considerate preferenziali

• Esperienza nel settore automotive e conoscenza degli standard IATF, APQP e cost breakdown OEM.
• Esperienza in contesti multi-plant o con stabilimenti produttivi internazionali.
• Conoscenza del modulo SAP PP e/o di sistemi MES.
• Esperienza in progetti di miglioramento continuo Lean Manufacturing e Kaizen.

Cosa offriamo

• Inserimento in un Gruppo industriale strutturato, in forte crescita e con respiro internazionale.
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale.
• Possibilità di crescita professionale rapida in un contesto orientato al merito, ai risultati e allo sviluppo delle competenze.
• Coinvolgimento diretto nelle decisioni operative e strategiche del Gruppo.
• Ambiente di lavoro dinamico, collaborativo e orientato al miglioramento continuo.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature.
2. Primo colloquio conoscitivo.
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
4. Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.