Humangest S.p.A. Responsabile ufficio personale Envoyer

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per importante azienda operante nel settore metalmeccanico, la figura di un/una Responsabile Ufficio Personale.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Guastalla

Modalità di lavoro: in presenza

Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato

CCNL applicato: METALMECCANICA - INDUSTRIA

Livello di inserimento previsto: 4° o 5° livello

Orario di lavoro: Full Time dal lunedì al venerdì: 08:00 – 12:00 / 14:00 – 18:00

Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 45.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa sarà il punto di riferimento per la gestione amministrativa e organizzativa del personale, garantendo il corretto svolgimento di tutti i processi HR legati all'amministrazione, alla formazione, alla sorveglianza sanitaria e alla gestione delle presenze, collaborando quotidianamente con la Direzione aziendale.

Nello specifico si occuperà di:

• Gestione delle presenze e controllo dei cartellini tramite gestionale Zucchetti;
• Verifica di ferie, permessi, straordinari, assenze e certificati di malattia;
• Predisposizione della documentazione amministrativa relativa alle assunzioni e supporto all'elaborazione delle paghe;
• Gestione dell'intero processo di inserimento dei nuovi dipendenti, dalla raccolta documentale all'organizzazione dell'onboarding;
• Coordinamento della sorveglianza sanitaria e pianificazione delle visite mediche;
• Organizzazione e monitoraggio della formazione obbligatoria e dei relativi scadenziari;
• Gestione e aggiornamento dell'archivio documentale del personale;
• Collaborazione costante con la Direzione e con i responsabili di funzione, garantendo un'efficace organizzazione delle attività dell'ufficio del personale.

Requisiti richiesti

• Esperienza nel ruolo di Addetto/a Ufficio Personale;
• Ottima conoscenza dell'amministrazione del personale;
• Ottima conoscenza del gestionale Zucchetti per la gestione delle presenze;
• Ottima padronanza di Microsoft Excel;
• Capacità di gestire contemporaneamente più attività e relative scadenze;
• Ottime doti organizzative e di problem solving;
• Autonomia operativa nella gestione delle attività quotidiane.

Competenze considerate preferenziali

Saranno considerate un plus:

• Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanica Industria;
• Empatia, diplomazia e capacità di relazionarsi efficacemente con dipendenti, responsabili e Direzione;

Si offre:

• Inserimento in un contesto strutturato
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679