Humangest S.p.A. Impiegato/a ufficio spedizioni Invia

Humangest spa- Filiale di Saluzzo per azienda cliente ricerca un/una

• IMPIEGATO/A UFFICIO SPEDIZIONI

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: dintorni di VILLAFALLETTO (CN)

TIPOLOGIA CONTRATTUALE:

• Contratto: somministrazione a tempo determinato
• CCNL applicato: ALIMENTARE AZIENDE INDUSTRIALI
• Livello di inserimento previsto: 5° LIVELLO
• Orario di Lavoro: Full-Time Dal Lunedì al Venerdì su orario giornaliero.

RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE:
Retribuzione lorda mensile prevista: €1925 lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

RESPONSABILITA' PRINCIPALI

La risorsa si occuperà di:

• Gestione e organizzazione delle spedizioni nazionali e internazionali.
• Pianificazione delle consegne e coordinamento con corrieri e trasportatori.
• Preparazione e controllo della documentazione di trasporto.
• Inserimento e aggiornamento degli ordini e delle spedizioni tramite gestionale aziendale.
• Supporto nella gestione delle attività amministrative legate alla logistica.

REQUISITI RICHIESTI

Sono richiesti:

• Disponibilità immediata;
• Automunito/a;
• Residenza in zone limitrofe.

COSA OFFRIAMO

Contratto in somministrazione iniziale con ottica assuntiva

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

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