Humangest S.p.A. Scaffalista Envoyer

Humangest Spa, agenzia per il lavoro - filiale di Lecce ricerca per azienda cliente operante nel settore della Grande Distribuzione Organizzata (GDO), Scaffalisti/e - Addetti/e al rifornimento scaffali, da inserire presso un supermercato sito a Gallipoli (LE).

La risorsa si occuperà di:

• Scarico manuale della merce dai bancali;

• Smistamento dei prodotti nelle corsie di competenza;

• Rifornimento e riordino degli scaffali;

• Corretta esposizione della merce secondo gli standard del punto vendita;

• Controllo dell'ordine, della pulizia e dell'allineamento degli scaffali;

• Verifica dell'integrità delle confezioni e segnalazione di eventuali anomalie;

• Controllo delle scadenze dei prodotti, ove previsto.

L'attività viene svolta manualmente e non è richiesto l'utilizzo di transpallet o muletti.

Requisiti:

• Disponibilità immediata;

• Buona resistenza fisica e predisposizione al lavoro operativo;

• Precisione, affidabilità e velocità di esecuzione;

• Attitudine al lavoro in team;

• Preferibile esperienza, anche minima, nel ruolo o nella GDO;

• Gradito attestato HACCP in corso di validità (in alternativa dovrà essere conseguito prima dell'inserimento).

Orario di lavoro:

• Part-time 18 ore settimanali;

• 6 giorni su 7 con un giorno di riposo a rotazione;

• Orario ordinario: 05:00 – 08:00, prima dell'apertura del supermercato;

• Possibilità di effettuare rientri straordinari, se necessari, nelle fasce 14:00–17:00 oppure 22:00–01:00, regolarmente retribuiti secondo quanto previsto dal CCNL applicato.

Si offre:

• Contratto a tempo determinato con inserimento immediato;

• Retribuzione mensile di circa €600 per il part-time di 18 ore settimanali, più eventuali straordinari;

• CCNL applicato: Multiservizi e Imprese di pulizie – industria 1° livello.

PER INFO E CANDIDATURE: lecce@humangest.it

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.