Humangest S.p.A. Contabile part-time Enviar

Humangest spa- Filiale di Bra per azienda cliente ricerca:

• IMPIEGATO/A CONTABILE

Sede di lavoro: BRA (CN)

TIPOLOGIA CONTRATTUALE:
Diretto in azienda
CCNL applicato: METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI
Retribuzione lorda annua prevista: tra i €25.000 e i €30.000

RESPONSABILITA' PRINCIPALI:

• Contabilità generale in partita doppia;
• Registrazione fatture passive ed emissione fatture attive;
• Registrazione incassi e pagamenti;
• Gestione banche e riconciliazioni;
• Prima nota;
• Liquidazioni IVA mensili e annuale;
• Predisposizione LIPE;
• Predisposizione Certificazioni Uniche lavoratori autonomi;
• Predisposizione della documentazione contabile per il bilancio d'esercizio destinata al Commercialista.

REQUISITI RICHIESTI:

• Diploma e/o Laurea in Ragioneria, Economia o titoli equivalenti;
• Esperienza pluriennale nella contabilità ordinaria;
• Autonomia nella gestione della partita doppia;
• Ottima conoscenza della normativa IVA, liquidazioni IVA, LIPE;
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Riservatezza nella gestione delle informazioni aziendali.

ORARIO DI LAVORO:
L'inserimento è previsto inizialmente con contratto part-time, con una distribuzione dell'orario da concordare insieme all'azienda.
Con la crescita dell'azienda e l'ampliamento delle attività amministrative, il rapporto di lavoro potrà evolvere, previo accordo tra le parti, verso un impiego full-time se la risorsa lo desidera.

Iter di selezione Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico in azienda
- Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Pari opportunità:
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

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