Humangest S.p.A. Addetto/a al controllo accessi - chivasso Enviar

Inizio del contenuto principale

Verifica

Dettagli della posizione lavorativa

Posizione lavorativa

Azienda per questo annuncio

Numero di posizioni aperte

Paese e lingua

Località

Pubblicazione in più località

Tipo di contratto

Durata contratto

Retribuzione

Benefit

Descrizione della posizione

Preselezione personalizzata

Non è stata prevista alcuna preselezione personalizzata e pertanto non verrà visualizzata nella pagina dell'annuncio.

Impostazioni

Metodo di candidatura

Richiedi CV

Aggiornamenti sulle candidature

I candidati possono contattarti (email)

Tempistiche di recruiting

Vuoi lasciare un feedback?

Selezionando Conferma, indichi che questo annuncio di lavoro rispecchia i tuoi requisiti, acconsenti alla relativa pubblicazione e all'elaborazione delle candidature in conformità con i Termini di Servizio, le Norme sui Cookie e l'Informativa sulla Privacy di Indeed.

©2026 Indeed

• Norme sui Cookie, Informativa sulla Privacy e Termini di Servizio

  –

• Centro privacy

  –

• Sicurezza

  –

• Fatturazione

  –

• Contatti

Modifica l'annuncio di lavoro

Descrizione della posizione *

Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Addetto/a ai servizi di sicurezza e controllo accessi

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Chivasso- TO
Modalità di lavoro: in presenza
Eventuale disponibilità richiesta: turni

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo determinato / somministrazione
CCNL applicato: vigilanza privata, portierato
Livello di inserimento previsto: D
Orario di lavoro: part-time 32/40 ore settimanali, da Lunedì a Domenica su turni 6-14 oppure 14-22

Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione lorda mensile prevista: da € 1200 a € 1400 lordi/mese, secondo CCNL e inquadramento applicato.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

· Controllo e registrazione degli accessi

· Monitoraggio degli ingressi e delle uscite.

· Rilascio badge

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

· Esperienza pregressa in attività di portineria, vigilanza non armata o controllo accessi.

· Disponibilità a lavorare su turni, inclusi notturni, festivi e weekend se richiesto.

· Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità.

·possesso di attestato antincendio e primo soccorso o disponibile a sostenere il corso in sede a Torino

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto strutturato
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
• Ambiente di lavoro orientato a qualità e sicurezza

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

#NORDOVEST

Privacy

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .

I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679