Humangest S.p.A. Impiegat* logistico rifiuti - none/in sede Invia

Humangest filiale di Moncalieri ricerca per azienda cliente un impiegato logistico rifiuti. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: None
Modalità di lavoro: In presenza
Eventuale disponibilità richiesta: Turno centrale orario 8,30-17,30

Contratto: Somministrazione a tempo determinato contratto iniziale 1 mese. Inizio attività prevista 31/8
CCNL applicato: Commercio e terziario
Livello di inserimento previsto: V impiegato

Orario di lavoro: full-time 40 ore settimanali

Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 22000 a 23000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

• Accettazione e controllo visivo: gestione della pesatura in ingresso dei mezzi, verifica della conformità del carico rispetto alla documentazione e isolamento di eventuali materiali non conformi o pericolosi
• Cernita e separazione materiali: selezione manuale e meccanica dei rifiuti per la corretta divisione e il recupero delle diverse frazioni merceologiche
• Riduzione volumetrica e compattazione: utilizzo di presse industriali e trituratori per la riduzione del volume dei materiali
• Movimentazione e stoccaggio interno: conduzione di mezzi pesanti per lo spostamento dei materiali e la gestione ordinata delle aree di stoccaggio e dei container.

Requisiti richiesti

· Conoscenza base delle normative di sicurezza

· Conoscenza merceologica: capacità di distinguere rapidamente le diverse tipologie di rifiuto (metalli, carta, plastica, legno).

· Precisione, attenzione al dettaglio, capacità organizzative e attitudine a lavorare in team

· Attenzione al dettaglio: precisione nel controllo visivo per identificare immediatamente anomalie nel carico

Cosa offriamo

• Percorso di affiancamento e formazione iniziale

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio con il responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno #nordovest#

Privacy

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