Humangest S.p.A. Capo reparto di saldatura Invia

Humangest Spa, Agenzia per il Lavoro - filiale di Padova - ricerca per per un'importante realtà industriale di Curtarolo un/una Capo reparto di saldatura da inserire presso la propria sede.

La risorsa sarà inserita all'interno del reparto saldatura di una delle più importanti realtà metalmeccaniche del territorio, con il compito di coordinare le attività produttive e supportare operativamente un team composto da 9 persone.

Il ruolo combina competenze tecniche di saldatura e responsabilità di coordinamento, con l'obiettivo di garantire la corretta organizzazione del reparto, il rispetto dei programmi produttivi e degli standard qualitativi e la continuità delle lavorazioni.

La persona individuata sarà inserita in un percorso di progressiva assunzione delle responsabilità del reparto, affiancando inizialmente una figura senior che vedrà a breve il suo pensionamento.

Responsabilità

• Coordinare e organizzare le attività quotidiane del reparto saldatura, distribuendo il lavoro tra i 9 operatori.
• Gestire il carico di lavoro in funzione delle priorità produttive e delle tempistiche previste.
• Monitorare l'avanzamento delle lavorazioni e intervenire in caso di criticità o ritardi.
• Supportare operativamente il personale nelle attività di saldatura, fornendo indicazioni tecniche e verificando la corretta esecuzione delle lavorazioni.
• Saper spiegare e trasferire agli operatori le corrette modalità di esecuzione delle lavorazioni, intervenendo direttamente quando necessario.
• Verificare la qualità delle saldature e il rispetto delle specifiche tecniche e degli standard aziendali.
• Collaborare con il Responsabile di Produzione e con gli altri reparti per la pianificazione delle attività.
• Gestire il fabbisogno di materiali e componenti necessari alla produzione, monitorando la disponibilità e coordinando l'approvvigionamento delle linee.
• Segnalare tempestivamente eventuali carenze di materiali, problematiche tecniche o criticità organizzative.
• Contribuire all'ottimizzazione dei processi produttivi e alla risoluzione delle problematiche del reparto.
• Garantire il rispetto delle procedure aziendali in materia di qualità, sicurezza e ambiente.
• Supportare la formazione e l'inserimento delle nuove risorse all'interno del reparto.

Requisiti

• Esperienza di almeno 2 anni in attività di saldatura; saranno particolarmente valutate candidature con esperienza pluriennale.
• Solida autonomia nell'esecuzione delle principali attività di saldatura.
• Esperienza maturata preferibilmente in contesti di metalmeccanica e carpenteria.
• Capacità di lettura del disegno tecnico.
• Conoscenza delle principali tecniche e attrezzature di saldatura.
• Capacità di individuare e correggere le principali problematiche relative alla lavorazione.
• Esperienza, anche maturata sul campo, nella gestione o nel coordinamento di personale operativo.
• Capacità di organizzare il lavoro e distribuire le attività in funzione delle priorità produttive.
• Buone capacità comunicative e di trasferimento delle competenze tecniche.
• Orientamento alla qualità e al rispetto delle tempistiche.
• Autonomia, capacità decisionale e attitudine alla gestione delle criticità.
• Costituisce titolo preferenziale l'esperienza pregressa nel ruolo di capo squadra, capo reparto o referente di produzione.

Profilo ideale

Cerchiamo una persona con una forte preparazione tecnica nella saldatura, ma che abbia anche la capacità e l'interesse di assumere un ruolo di riferimento all'interno del reparto.

La figura ideale non deve limitarsi a conoscere il mestiere: dovrà essere in grado di organizzare il lavoro di una squadra, spiegare agli operatori come affrontare le diverse lavorazioni, gestire le priorità e mantenere sotto controllo l'avanzamento della produzione.

La posizione rappresenta un'opportunità di crescita per un professionista con esperienza tecnica che desideri assumere progressivamente maggiori responsabilità organizzative. È previsto un periodo di affiancamento con una figura senior già presente nel reparto, nell'ottica di un progressivo passaggio di consegne.

Inquadramento

CCNL: Metalmeccanica Industria

Inquadramento e retribuzione: saranno definiti in funzione dell'esperienza, delle competenze tecniche e delle responsabilità assunte.

RAL indicativa: €28.000 - €40.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.

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