Humangest S.p.A. Impiegato/a amministrativo/a - hr Envoyer

Humangest Spa, Filiale di Treviso, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore della sicurezza e della vigilanza una figura di IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A - HR da inserire all'interno del team aziendale presso la sede di Mestre (VE).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Mestre (VE).

Modalità di lavoro: in presenza.

Tipologia contrattuale

Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato finalizzato all'assunzione stabile in azienda.

CCNL applicato: VIGILANZA - COOPERATIVE E IST. UNIFICATI.

Livello: 4° livello, 1.469 euro lordi mensili full-time, da riproporzionare in base all'orario di lavoro.

Orario di lavoro: part-time 30 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, nella fascia oraria 09:30-12:30 e 14:30-17:30.

Responsabilità principali

La risorsa individuata verrà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e, previo periodo di formazione e affiancamento, si occuperà principalmente delle attività amministrative e di supporto alla gestione del personale.

Nello specifico:

Gestione delle pratiche amministrative aziendali;

Supporto nelle attività di gestione e selezione del personale;

Organizzazione e conduzione dei colloqui con i candidati;

Supporto nella predisposizione e stipula dei contratti di lavoro;

Supporto nelle attività di contabilità di base;

Gestione dei rapporti con consulenti esterni e altri interlocutori aziendali;

Supporto alle attività organizzative e amministrative dell'ufficio.

Requisiti richiesti

Esperienza pregressa nel ruolo di Impiegato/a Amministrativo/a, HR o in ruoli affini;

Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e del Pacchetto Office;

Precisione, affidabilità e senso di responsabilità;

Buone capacità comunicative e relazionali;

Buone capacità organizzative;

Predisposizione al lavoro in team.

Iter di selezione

Screening delle candidature;

Primo colloquio conoscitivo;

Colloquio con il referente aziendale;

Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

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