Humangest S.p.A. Manutentore (itinerante) Invia

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore industriale, ricerca:

MANUTENTORE ELETTROMECCANICO - ANCHE JUNIOR

Responsabilità principali

La risorsa, inserita all'interno del team di manutenzione, si occuperà di garantire il corretto funzionamento degli impianti e dei macchinari aziendali.

In particolare:

• Eseguire interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti e macchinari;
• Ricercare e individuare guasti elettrici e meccanici;
• Effettuare interventi di manutenzione preventiva e correttiva;
• Verificare il corretto funzionamento delle apparecchiature e intervenire in caso di anomalie;
• Collaborare con il team tecnico per assicurare la continuità produttiva.

Per le figure junior è previsto un percorso di affiancamento e formazione sul campo, finalizzato allo sviluppo delle competenze tecniche e alla progressiva autonomia nel ruolo.

Sono richiesti:

• Diploma o qualifica in ambito elettrico, elettromeccanico, meccanico o elettrotecnico;
• Interesse e motivazione a crescere nel settore della manutenzione industriale;
• Disponibilità a imparare e ad acquisire nuove competenze.

Per i profili con esperienza saranno valutate positivamente competenze già consolidate nella manutenzione elettrica e/o meccanica e nella ricerca guasti.

Saranno considerate un plus:

• Conoscenza degli schemi elettrici;
• Conoscenze di automazione industriale;
• Conoscenza di PLC.

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato, da valutare in base all'esperienza e al profilo

CCNL applicato: Metalmeccanica Industria

Retribuzione e condizioni economiche

RAL indicativa: € 28.000 – € 35.000, con possibilità di valutare il livello di inserimento sulla base dell'esperienza maturata.

Per le figure junior sarà previsto un percorso di crescita coerente con l'acquisizione di autonomia e competenze.

La proposta economica sarà definita sulla base di competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
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