Humangest S.p.A. Legal compliance specialist Enviar

Humangest S.p.A. – Filiale di Saluzzo ricerca per azienda cliente un/una:

• LEGAL COMPLIANCE SPECIALIST

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: CUNEO

TIPOLOGIA CONTRATTUALE

• Contratto: Apprendistato
• CCNL applicato: STUDI PROFESSIONALI
• Livello di inserimento previsto: IV Livello
• Orario di lavoro: Full-time

RETRIBUZIONE E CONDIZIONI ECONOMICHE

RAL prevista: € 18.000 - € 21.000, commisurata all'esperienza maturata.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

La risorsa si occuperà di:

• Consulenza e assistenza a tutte le aree aziendali;
• Supporto compliance: gestione reclami e contestazioni, redazione policy e linee guida, verifica rispetto SLA contrattuali, esecuzioni controlli, adempimenti contrattuali, on boarding, check-list, aggiornamenti/rinnovi qualifiche e gare;
• Valutazione e proposta di soluzioni migliorative e redazione di documentazione a supporto della compliance;
• Monitoraggio e analisi impatti degli aggiornamenti normativi: Privacy, Cybersecurity, AML

REQUISITI RICHIESTI

Sono richiesti:

• Laurea in ambito giuridico;
• conoscenza della terminologia legale e interesse per ambito aziendale di inserimento
• familiarità (anche accademica) con i sistemi di compliance e le normative Privacy, Cybersecurity, AML;
• attitudine operativa e orientamento all'esecuzione;
• ottima capacità organizzativa e documentale;
• dimestichezza con gli strumenti informatici di base.

COSA OFFRIAMO

• Contratto full‑time, sede di Cuneo, modello ibrido (non full smart);
• inserimento con contratto di apprendistato;
• ambiente stimolante e dinamico;
• prospettive di crescita professionale.

ITER DI SELEZIONE

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature.
• Primo colloquio conoscitivo.
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione.
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

PARI OPPORTUNITA'

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

PRIVACY

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

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