Humangest S.p.A. Shift manager Invia

Humangest, filiale di Firenze, seleziona per nuova apertura nel settore della ristorazione uno/a SHIFT MANAGER.

Mansioni principali:

• Coordinamento del team durante il turno e organizzazione delle attività tra le diverse postazioni, garantendo qualità ed efficienza del servizio.
• Supporto operativo alle attività di sala, cucina, cassa e bar.
• Gestione dei flussi di lavoro e dei picchi di servizio, assicurando rapidità e continuità operativa.
• Supporto alla gestione operativa del punto vendita, con attività di pianificazione dei turni, gestione degli ordini, dei prodotti e delle scorte.
• Collaborazione con lo Store Manager per il raggiungimento degli obiettivi del punto vendita.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa come Assistant Manager, Shift Leader o in ruoli di responsabilità nel settore della ristorazione, preferibilmente commerciale, fast food o QSR.
• Capacità di coordinare un team e lavorare per obiettivi.
• Attitudine al lavoro in contesti dinamici e caratterizzati da ritmi elevati.
• Flessibilità e disponibilità a lavorare su turni in base alle esigenze organizzative del punto vendita.

Sede di lavoro: Firenze Novoli.

È prevista una fase iniziale di formazione pre-apertura presso Campi Bisenzio, all'interno del Centro Commerciale I Gigli.

Orario di lavoro: part-time, 30 ore settimanali, su turni.

Si offre: contratto a tempo determinato.

CCNL: Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo, 4° o 3° livello in base al ruolo, all'inquadramento e all'esperienza.

RAL: compresa tra € 23.698 e € 28.000 lordi annui, da riproporzionare in base all'orario part-time.

È previsto un sistema incentivante collegato agli obiettivi del ruolo, secondo policy aziendale.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

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