Humangest S.p.A. Manutentore polivalente elettrico/idraulico Envoyer

Humangest, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, ricerca per azienda cliente una risorsa da inserire nel ruolo di Manutentore Polivalente Elettrico/Idraulico (M/F).

Principali mansioni

• Esecuzione di interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti elettrici, idraulici e termoidraulici, in ambito civile e industriale;
• Verifica del corretto funzionamento di quadri elettrici, circuiti di illuminazione, sistemi di distribuzione elettrica e dispositivi di sicurezza;
• Manutenzione e riparazione di impianti idrici, sistemi di riscaldamento, climatizzazione e condizionamento;
• Esecuzione di controlli periodici e attività di manutenzione preventiva, nel rispetto delle procedure tecniche e delle normative di sicurezza;
• Interventi di piccola manutenzione meccanica ed edile, in base alle necessità operative;

Requisiti richiesti

• Diploma tecnico a indirizzo elettrico, elettronico o termotecnico, oppure qualifica professionale equivalente;
• Esperienza pregressa nella manutenzione di impianti elettrici e idraulici;
• Capacità di interpretare schemi elettrici, idraulici e documentazione tecnica d'impianto;
• Conoscenza dei principali strumenti di lavoro e delle procedure di manutenzione e sicurezza;
• Il possesso di attestati PES/PAV e del patentino F-Gas costituirà un requisito preferenziale;
• Patente B e disponibilità a effettuare interventi presso diverse sedi operative;
• Autonomia operativa, flessibilità e capacità di individuare e risolvere problematiche tecniche.

Si offre

• CCNL Metalmeccanico Industria- Range Ral 25.000 -35.000 commisurata al livello di esperienza
• Orario di lavoro: Full time 40H Settimanali fascia oraria tra le 7:00 e le 20:00 dal Lunedì al Venerdì con possibile reperibilità

Luogo di lavoro: Roma (RM)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

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