Humangest S.p.A. Addetto/a alla portineria notturna Invia

Humangest S.p.A., Agenzia per il Lavoro – Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente una figura di ADDETTO/A ALLA PORTINERIA NOTTURNA da inserire presso la sede di Spresiano (TV).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Spresiano (TV)

Modalità di lavoro: in presenza.

Orario di lavoro: part-time, 30 ore settimanali, dal lunedì alla domenica, con turni prevalentemente notturni e nel weekend, nelle seguenti fasce orarie: 23:59–08:00 oppure 17:30–23:59.

Tipologia contrattuale

Contratto: iniziale inserimento a tempo determinato della durata di 2 mesi, con obiettivo di stabilizzazione.

CCNL applicato: Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza.

Inquadramento: Livello D.

Retribuzione: € 1.281,43 lordi mensili previsti per il full-time, da riproporzionare in base all'orario part-time. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi, quali esperienza professionale, competenze maturate e livello di autonomia nel ruolo.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Accoglienza e registrazione dei visitatori;
• Controllo degli accessi in entrata e in uscita;
• Sorveglianza degli ingressi principali e delle uscite di sicurezza;
• Presidio della struttura per garantire la sicurezza generale;
• Monitoraggio dei sistemi di allarme antintrusione e antincendio;
• Segnalazione di eventuali anomalie o situazioni di emergenza.

Requisiti richiesti

• Ottima conoscenza della lingua italiana, scritta e parlata;
• Riservatezza, flessibilità e dinamicità;
• Disponibilità a lavorare su turni notturni e durante il weekend;
• Conoscenza dei principali sistemi informatici;
• Patente B e mezzo di trasporto proprio;
• Residenza o domicilio nelle vicinanze della sede di lavoro.

Costituisce un plus il possesso degli attestati antincendio per attività ad alto rischio e di primo soccorso.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
• Colloquio con il responsabile della struttura;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

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