Humangest S.p.A. Addetto/a al portierato Senden

Humangest S.p.A. ricerca, per un'importante azienda cliente operante nel settore della sicurezza, una risorsa da inserire nel ruolo di Addetto/a al Portierato.

Di cosa ti occuperai?

Entrerai a far parte del team dedicato alla gestione e al controllo degli accessi, svolgendo un ruolo importante nel garantire la sicurezza e il corretto funzionamento della struttura.

In particolare, ti occuperai di:

• Accogliere e fornire assistenza a visitatori, fornitori e personale interno;
• Verificare le autorizzazioni e le credenziali di accesso di persone e mezzi;
• Monitorare e gestire i flussi in entrata e in uscita;
• Registrare gli accessi attraverso il gestionale aziendale;
• Contribuire a mantenere ordine, sicurezza e controllo all'interno della struttura.

Quali requisiti cerchiamo?

La risorsa ideale possiede:

• Preferibile esperienza, anche breve, in attività di portierato, controllo accessi o vigilanza;
• Buona conoscenza del PC e dimestichezza con i principali strumenti informatici;
• Patente B;
• Disponibilità al lavoro su turni H24, dal lunedì alla domenica;
• Affidabilità, precisione, attenzione e buone capacità relazionali.

Cosa offriamo?

• Contratto full time di 40 ore settimanali;
• Organizzazione del lavoro su tre turni: 06:00-14:00 / 14:00-22:00 / 22:00-06:00;
• Inserimento con contratto di somministrazione;
• Applicazione del CCNL Vigilanza Privata – Servizi Fiduciari;
• Livello di inquadramento: D;
• Retribuzione lorda mensile a partire da € 1.281,43, con riconoscimento delle maggiorazioni previste per il lavoro notturno e festivo;
• Buoni pasto da 5€ giornalieri;
• Percorso di selezione chiaro e strutturato.

Sede di lavoro: Massalengo (LO)

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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