Humangest S.p.A. Capo servizio Invia

Humangest S.p.A., Agenzia per il Lavoro – Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente operante nel settore della ristorazione una figura di CAPO SERVIZIO da inserire presso punto vendita situato a Venezia (VE).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Venezia (VE).

Modalità di lavoro: in presenza.

Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, organizzate su turni.

Tipologia contrattuale

• Contratto: iniziale inserimento in somministrazione, finalizzato all'assunzione stabile in azienda.
• CCNL applicato: Turismo.
• Inquadramento: 2° livello.
• Retribuzione: € 2.000 circa lordi mensili.

Responsabilità principali

La risorsa avrà la responsabilità della gestione operativa del punto vendita durante il proprio turno di lavoro, coordinando le attività del personale.

In particolare, si occuperà di:

• Gestione e supervisione dell'esercizio durante il turno di lavoro;
• Coordinamento e supporto operativo del team, garantendo un'organizzazione efficace delle attività;
• Gestione di eventuali criticità e imprevisti che possano verificarsi all'interno del locale;
• Monitoraggio del corretto svolgimento delle attività e del rispetto delle procedure aziendali;
• Supervisione del servizio e attenzione alla qualità dell'esperienza offerta alla clientela;
• Supporto e affiancamento dei collaboratori, favorendone la crescita e lo sviluppo professionale;
• Collaborazione con la Direzione per garantire il buon funzionamento del punto vendita.

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità e coordinamento, preferibilmente in ambito retail o GDO;
• Propensione al lavoro di squadra e capacità di gestione del personale;
• Spiccata attitudine all'interazione con il cliente e orientamento al servizio;
• Disponibilità ed elasticità nella gestione dei turni di lavoro;
• Proattività, capacità organizzative e attitudine al coaching e alla formazione dei collaboratori;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza e utilizzo dei principali sistemi informatici.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio con il responsabile dell'azienda;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

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