Humangest S.p.A. Tecnico impianti junior Invia

Humangest, ricerca, per azienda operante nel settore degli impianti elettrici e fotovoltaici, un/a

TECNICO JUNIOR IMPIANTI ELETTRICI E FOTOVOLTAICI.

La risorsa, affiancata dal Responsabile Tecnico del Settore Civile/Industriale, si occuperà della gestione e progettazione di impianti elettrici e fotovoltaici in ambito civile, industriale e tecnologico, seguendo le commesse dalla fase di preventivazione fino alla realizzazione.

In particolare, svolgerà le seguenti mansioni:

• analisi delle richieste di preventivo provenienti da clienti privati e aziende;
• elaborazione di preventivi e computi metrici sulla base di progetti elettrici forniti dal cliente o sviluppati internamente;
• gestione dell'approvvigionamento dei materiali e dei rapporti con i fornitori;
• supporto nella gestione della contabilità di cantiere;
• assistenza tecnica durante la realizzazione degli impianti;
• monitoraggio dell'avanzamento delle commesse e individuazione di eventuali problematiche operative, contribuendo alla loro risoluzione.

Requisiti richiesti

• Diploma tecnico in Elettrotecnica, Elettronica o titolo equivalente;
• esperienza, anche minima, nel settore elettrico e/o fotovoltaico;
• buona conoscenza dei principali strumenti informatici e dei software CAD per impianti elettrici;
• capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente;
• precisione, autonomia operativa e orientamento al risultato;
• motivazione a intraprendere un percorso di crescita professionale nel settore.

Cosa offre l'azienda

• Inserimento in un contesto dinamico e in crescita;
• contratto iniziale a tempo determinato finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato;
• formazione e affiancamento tecnico;

· CCNL metalmeccanica industria – Livello a partire da C2

Orario di lavoro: Full time – Dal lunedì al venerdì 8:00 – 12:30/ 13:30 – 17:30

Luogo di lavoro: Montemarciano (AN).

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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