Humangest S.p.A. Addetta/addetto alla manutenzione elettrica Envoyer

Humangest S.p.A. – Agenzia per il Lavoro, ricerca per conto di un'importante azienda a Sossano (VI):

1 Operatore linee confezionamento

Mansioni:

• Eseguire interventi di manutenzione elettrica ordinaria e straordinaria sugli impianti e macchinari produttivi;
• Individuare e prevenire anomalie e guasti, occupandosi della relativa diagnostica, riparazione e revisione degli impianti;
• Pianificare ed eseguire controlli periodici secondo i programmi di manutenzione preventiva;
• Effettuare attività di diagnostica elettro-strumentale su macchine e impianti;
• Gestire gli impianti di distribuzione elettrica in media e bassa tensione (MT/BT);
• Gestire la ricambistica elettrica, occupandosi del monitoraggio delle scorte e del riordino dei materiali;
• Individuare e implementare soluzioni di miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi produttivi;
• Proporre ed eseguire modifiche e miglioramenti sugli impianti, nel rispetto delle normative vigenti;
• Gestire e coordinare collaboratori interni ed esterni;
• Interfacciarsi con fornitori e aziende esterne per la risoluzione di problematiche elettriche;
• Assicurare l'esecuzione dei controlli e delle verifiche periodiche previste dalla normativa;
• Gestire attività di programmazione e intervento su PLC.

Requisiti richiesti:

• Diploma tecnico a indirizzo elettrico, elettronico o elettrotecnico;
• Consolidata esperienza nel ruolo di manutentore elettrico in contesti industriali;
• Ottime competenze in ambito elettrico ed elettro-strumentale;
• Conoscenza degli impianti di distribuzione elettrica MT/BT;
• Capacità di lettura degli schemi elettrici e di diagnosi dei guasti;
• Competenze di programmazione PLC;
• Capacità di coordinamento e gestione di collaboratori e fornitori esterni;
• Conoscenza delle normative di sicurezza e degli impianti elettrici.
  

Orario di lavoro: 2 turni

RAL 26.000€

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. ogni società del gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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