Humangest S.p.A. Addetto/a ufficio faturazione corporate Invia

Humangest S.p.A - Agenzia per il Lavoro, Filiale di Cagliari, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore dei servizi:

ADDETTO/A UFFICIO FATURAZIONE CORPORATE

La risorsa, inserita in un contesto strutturato e a diretto riporto del responsabile di funzione, si occuperà principalmente di:

• Gestire il processo di fatturazione attiva per clienti corporate (nazionali e internazionali).
• Verificare pre-fatturazione la correttezza dei dati contrattuali, delle condizioni economiche e delle anagrafiche clienti.
• Rapporto diretto con i clienti e altri interlocutori aziendali
• Emissione ed invio delle fatture elettroniche tramite SDI o altri canali digitali.
• Gestione delle note di credito, storni e rettifiche contabili.
• Monitoraggio dello stato di avanzamento delle fatture e dei pagamenti in collaborazione con il team crediti.
• Analisi e risoluzione di discrepanze tra fatturato e contratti.
• Supporto al reparto Finance per la chiusura mensile e annuale dei ricavi.

Requisiti:

• Esperienza pregressa di almeno 1/2 anni in ruoli analoghi;
• Diploma di ragioneria e/o Laurea triennale in Economia o indirizzo affine;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza del ciclo attivo di fatturazione;
• Padronanza principali gestionali ERP, in particolare di SAP;
• Conoscenza di Excel;
• Competenze analitiche e di gestione dati.

Completano il profilo, ottime doti organizzative, precisione e attenzione al dettaglio e orientamento al problem solving.

Si offre iniziale contratto iniziale in somministrazione a scopo assunzione, CCNL Vigilanza, con un range di RAL tra i 23K e i 26K in base al grado di autonomia raggiunto, 14 mensilità

Orario di lavoro: Full-time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì (09:00 - 18:00)

Luogo di lavoro: Cagliari

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno