Humangest S.p.A. Impiegato/a telefonico/a Invia

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per azienda cliente leader nel settore del marketing aziendale una figura di IMPIEGATO/A TELEFONICO/A da inserire presso la sede di Spresiano (TV).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Spresiano (TV)

Modalità di lavoro: In presenza

Tipologia contrattuale

Contratto: inserimento iniziale in somministrazione finalizzato all'assunzione stabile in azienda.

CCNL applicato: Commercio – CNAI fino a 14 dipendenti.

Inquadramento: 5° livello.

Orario di lavoro: Part-time dal lunedì al sabato, con turni pomeridiani dalle 14:00 alle 19:00 oppure con orario giornaliero dalle 10:00/11:00 alle 18:00, secondo le esigenze organizzative e la disponibilità della risorsa.

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione lorda mensile prevista: € 1.449,50 lordi mensili, come previsto dal CCNL.

La proposta economica e l'organizzazione dell'orario saranno definite nel rispetto del contratto applicato e delle esigenze aziendali.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita in un team giovane e dinamico e si occuperà di:

• Gestione di campagne promozionali e informative per conto di aziende clienti;
• Attività di marketing telefonico;
• Contatto telefonico con clienti e potenziali clienti;
• Supporto alle attività di comunicazione e promozione aziendale.

Requisiti richiesti

• Diploma di scuola secondaria di secondo grado;
• Forte motivazione e interesse per l'ambito lavorativo;
• Ottima capacità di concentrazione;
• Ottime capacità comunicative ed espressive.

Si valutano con interesse anche candidature prive di esperienza specifica nel settore.

Competenze considerate preferenziali

• Esperienza pregressa nel settore delle telecomunicazioni;
• Residenza in zone limitrofe alla sede di lavoro;
• Predisposizione al lavoro in team;
• Flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo con Humangest;
• Colloquio con l'azienda cliente;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette.

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