Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del Personale, ricerca per importante azienda cliente leader nel settore recupero crediti, un/a Sales Representative and Portfolio Acquisition
La risorsa, riportando alla managing director, si occuperà di azioni di coordinamento/back office, in particolare:
· Gestione della corrispondenza con il Cedente e l'Avvocato dell'azienda per la redazione dell'NDA;
· Gestione dello scambio dei Data Tape, discussione del Contratto e redazione della Non Binding Offer/Binding Offer – sempre tra Cedente e Avvocato;
· Comunicazioni verso il Master Servicer di quanto ricevuto;
· Convocazione del Comitato per la valutazione dell'offerta;
· Coordinamento delle attività in caso di chiusura positiva del contratto di cessione (raccolta firme contratto, predisposizione dei documenti per ricevere i fondi sul conto corrente, pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, ecc.);
· Gestione dei documenti legali, dei rapporti con i clienti e con tutte le parti interne coinvolte;
· Eventuale coinvolgimento in aspetti di Compliance aziendali.
Requisiti:
· Preferibile laurea in Giurisprudenza;
· Pregressa esperienza nella medesima mansione;
· Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2);
· Ottime capacità relazionali e di comunicazione;
· Precisione e attenzione ai dettagli;
· Capacità di saper coordinare le attività tra i vari uffici.
Contratto: diretto con l'azienda a tempo indeterminato con RAL e inquadramento da valutare in base all'esperienza (massimo 45K) + buoni pasto.
Orario: full-time dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 18:00.
Zona di lavoro: Milano Centro (MI).
#nordovest
La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .
I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679.
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
