Anas S.p.A. sta avviando una campagna di ricerca per Capo Cantoniere da allocare a supporto delle Strutture Territoriali
La figura professionale ricercata dovrà svolgere le seguenti attività:
· Supervisionare e coordinare le attività quotidiane della squadra manutentoria e/o di pronto intervento cui è preposto assicurandone l'efficienza operativa;
· sorvegliare la tratta di competenza con l'automezzo Anas per constatare lo stato della strada e delle sue pertinenze;
· intervenire nei casi di riscontrato pericolo per la circolazione, provvedendo all'apposizione dei cartelli stradali in dotazione;
· collaborare alla ricognizione delle opere d'arte sulla base dei piani elaborati dai responsabili;
· comunicare periodicamente al diretto superiore gli interventi eseguiti con le indicazioni delle zone d'intervento e segnalare le anomalie riscontrate;
· se delegato, collaborare all'esecuzione di indagini, rilievi, misurazioni, sopralluoghi ed accertamenti tecnici.
· se adibito a compiti di sorveglianza, verificare la congruenza dei provvedimenti amministrativi rilasciati per accessi, licenze e concessioni con quanto constatato in situ.
Requisiti richiesti:
· Titolo di studio: Diploma di scuola secondaria di secondo grado
· Esperienza: Almeno 2 anni di esperienza professionale nell'ambito della manutenzione, preferibilmente relativa a cantieri stradali, nella cura e nel ripristino di opere e/o di tratte stradali e nel coordinamento di team operativi
· Possesso patente di tipo B in corso di validità
Requisiti graditi:
· possesso patente di tipo C in corso di validità;
· possesso di abilitazione all'utilizzo di attrezzature ai sensi dell'art.73 D.Lgs 81/08;
· Possesso delle necessarie competenze di base per l'utilizzo del sistema operativo Microsoft Windows.
In fase di screening dei curricula verrà attribuito titolo preferenziale per l'accesso alla fase selettiva ai candidati che hanno la residenza nella Regione in cui è situata la sede di lavoro.
Profilo Professionale: B1 – Capo Cantoniere
Sede: Piemonte
Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
Retribuzione Annua Lorda al 1° gennaio 2025: 34.901 euro
Benefit: dotazioni in linea con il ruolo ricoperto (es. cellulare), assistenza sanitaria e welfare aziendale
Il Processo di Talent Acquisition, in coerenza con gli indirizzi e le politiche di Gruppo FS in tema di Diversity & Inclusion, garantisce l'inclusione di candidate/i portatori di competenze e differenze individuali, culturali e sociali (ad es. genere, età, orientamento, etnia, competenze, etc.).
Se sei in possesso dei requisiti richiesti, seleziona questa offerta e candidati entro il 23.06.2025
I requisiti sopra descritti dovranno essere dichiarati ed esplicitati nel format di compilazione per la candidatura, pena la non considerazione degli stessi.
Ai fini dello screening saranno prese in considerazione le sole informazioni ed i dati inseriti nel format al momento della candidatura.
Sono esclusi dalla partecipazione al processo selettivo i candidati precedentemente licenziati per giusta causa o giustificato motivo soggettivo o per mancato superamento del periodo di prova per la medesima mansione in un precedente rapporto di lavoro intercorso con Anas S.p.A.
Le candidature di coloro che risultino titolari di un contratto di lavoro presso una delle Società del Gruppo FS all'atto della propria candidatura o che, comunque, risultino tali nel corso del processo selettivo per il quale si sono candidati, saranno trasmesse alla competente funzione di Holding del Gruppo FS per un'eventuale valutazione nell'ambito della mobilità infragruppo.
L'azienda si riserva di richiedere ai candidati attestazioni o referenze utili a verificare le esperienze professionali e il quadro retributivo dichiarato.
Si precisa, sin d'ora, che, il candidato risultato idoneo vincitore della presente selezione e, pertanto, utilmente collocato nella lista idonei predisposta all'esito del processo selettivo, che rifiuti la successiva proposta di assunzione formulata dalla Società verrà estromesso dalla stessa.
La presente informativa web non è in alcun modo vincolante per l'Anas S.p.A., che potrà annullare il processo selettivo anche dopo la scadenza prevista per la presentazione delle candidature. La pubblicazione della suddetta informativa, inoltre, non legittima alcuna pretesa all'assunzione in capo ai candidati valutati in linea con il profilo oggetto della ricerca, riservandosi Anas la piena facoltà di concludere o meno il processo selettivo mediante la formalizzazione di contratti di assunzione. Anas si impegna, in ogni caso, a fornire riscontro al candidato in merito all'esito del processo.
