Humangest - Filiale di Bologna ricerca per importante azienda cliente operante nel settore chimico un CAPOTURNO DI PRODUZIONE.
La risorsa sarà responsabile della realizzazione del programma produttivo così come assegnato a lui ed ai suoi collaboratori.
Si occuperà, inoltre, di sovrintendere l'attività lavorativa e sarà promotore verso i propri collaboratori dei principi di salute, sicurezza, tutela ambientale e qualità e del documento di Politica aziendale.
Nello specifico, la risorsa - riportando al Responsabile di Produzione- si occuperà di:
- Coordinare, guidare e controllare i lavoratori in turno;
- Garantire la corretta conduzione dei reattori e degli impianti produttivi;
- Intervenire, ove necessario, nella conduzione e gestione diretta dei reattori e degli impianti produttivi;
- Garantire il corretto uso da parte dei collaboratori in turno dei mezzi di protezione collettivi e dei DPI messi a disposizione dal Datore di lavoro;
- Garantire il corretto uso da parte dei collaboratori in turno delle attrezzature di lavoro (es. carrello elevatore) messi a disposizione dal Datore di lavoro;
- Controllare periodicamente i presidi antincendio e di sicurezza di reparto, verificandone la presenza, l'accessibilità e la funzionalità e segnalandone tempestivamente eventuali anomalie ai diretti superiori;
- Partecipare ai programmi di formazione e addestramento organizzati dal Datore di lavoro; nonché, provvedere alla formazione e all'addestramento del personale in turno.
Requisiti richiesti:
- Diploma tecnico (perito chimico e/o indirizzi affini)
- Esperienza pregressa in analoga mansione di almeno 5 anni;
- Esperienza pregressa nella gestione del personale;
- Ottime doti di problem solving, dinamicità, capacità di lavorare in team e precisione;
- Disponibilità a lavorare su turni e/o nel weekend.
Sede di lavoro: Calderara di Reno (BO)
Tipologia contrattuale: Assunzione T.I. diretto con l'azienda e RAL commisurata all'esperienza
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
